2020년도 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 운영 매뉴얼

청년여성 원.더.풀.(원하는 일로 더 나은 삶 만들기 풀(POOL)) 프로젝트

2020. 3.

서 울 특 별 시 여 성 능 력 개 발 원

Ⅰ		사업 개요

○ 청년여성 대상 맞춤형 사회진출 지원을 통한 특화 일자리 창출 ○ 서울시 여성인력개발기관 수요층 확대 및 청년여성 사업수행 역량 강화

□ 운영주체 : 서울특별시

□ 수행기관 : 서울특별시 여성인력개발기관, 대학교, 공공직업교육 훈련기관

□ 사업기간 : 2020년 3월~12월

□ 사업수행 절차

운영계획 수립	▷	운영기관 선정	▷	교육운영 및 중간점검
○ 사업계획 및 운영 매뉴얼 수립 ○ 사업설명회 개최를 통한 사업대상자 의견수렴		○ 운영기관 공모 및 선정 심사위원회 개최 ○ 운영기관 선정/발표		○ 사업 통합홍보 진행 ○ 교육 및 취업컨설팅 운영 ○ 운영기관 현장점검

▷	기업체 실습 및 취업연계	▷	사업정산 및 결과보고	▷	사후관리
	○ 기업체 실습(인턴연계) 프로그램 진행		○ 기관별 사업 결과보고 및 정산보고(운영기관)		○ 참여자 취업지원 및 경력관리(최종실적관리)

□ 추진일정

○ 직업교육 운영기관 공모 및 선정 : 3월~4월

○ 직업교육 및 취업컨설팅, 운영기관 중간점검 : 5월~10월

○ 기업체 실습 지원(인턴연계), 업체 관리 : 7월~12월

○ 운영기관별 사업 결과보고 및 정산보고 : 11월~12월

□ 사업 성과 목표

○ 직무별 직업교육 운영기관 4개, 직업교육 참여 인원 80명

○ 만족도 85% 이상

○ 교육생 대상 기업체 실습(인턴) 연계율 30%, 직업교육 취업률 60%

Ⅱ		추진 계획

1. 사업 추진 계획

□ 청년여성 원.더.풀.(원하는 일로 더 나은 삶 만들기 풀(POOL)) 프로젝트 교육 및 취업컨설팅 운영기관 공모

○ 사업기간 : 2020년 3월 ~ 12월

○ 공모대상 : 서울특별시 여성인력개발기관, 대학교, 공공직업교육 훈련기관

- 서울특별시 여성발전센터, 여성인력개발센터

- 서울특별시 직업교육훈련시설의 설치 및 운영에 관한 조례에 따라 설치 운영하는 공공직업교육 훈련기관

- 서울시의 관할구역 내에 소재하는 여자대학교 및 산학협력단

※ 산학협력단은 청년여성 취업 관련 사업수행 실적이 있는 산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률에 의해 설립된 경우에 한함

○ 선정 프로그램 : 4개 과정(기관별 1개 과정) 선정

- 청년여성의 선호도가 높고, 지속적인 경력개발 및 유지 가능한 직종

- 예시 : 디지털마케팅, IT분야, 국내전시(MICE), 홍보 및 디자인,

교육·연구분야, 경영·사무 분야, 예술·디자인·방송 분야 등

○ 공모 추진절차

구분	내용	주체
사업공고	․ 공모사업 공고 및 홍보	여성능력개발원
사업신청	․ 사업계획서 작성 및 신청 1) 운영기관신청서 2) 운영계획서	사업운영기관
사업계획서 검토 및 통보	․ 신청내용 검토 및 사업 심사결과 통보	선정심사위원회 여성능력개발원
사업계획서 작성 (수정 반영)	․ 수정 사업계획서 제출 (심사위원회 검토의견 반영)	사업운영기관
보조금 신청	․ 보조금 교부 신청 1) 보조금 교부 지급신청서 2) 사업비 전용통장 및 체크카드 사본	사업운영기관
보조금 교부	․ 보조금 교부	여성능력개발원
사업추진 및 중간점검	․ 사업계획 대비 추진실태 중간점검 ․ 보조금(소요예산집행) 계획대비 사용실태점검	여성능력개발원 사업운영기관
사업 결과보고 및 정산	․ 사업결과 성과분석 및 사업비 정산보고 제출 1) 사업추진 결과보고서 2) 사업추진 정산보고서 3) 지출증빙서류(사본) 일체 4) 사업운영 사진 10매 이상 5) 취·창업 성공사례 6) 기타 관련 증빙서류 등 (활동 내역을 증빙할 수 있는 서류)	사업운영기관

○ 심사기준 : 사업전략, 수행능력, 대상 특화성, 교육 효과성, 취업 연계성 등

○ 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 참여기관은 운영실적에 따라 가산점 부여(5점)

○ 선정 프로그램 기획 포인트

- 청년여성 선호도가 높고, 지속적인 경력개발 및 유지가 가능한 직종의 직업교육 및 취업역량 컨설팅 진행 후 기업체 실습(인턴) 연계

- 직종을 고려한 직업훈련 프로그램 계획 시 인턴연계 가능한 업체 5개 이상 발굴 필수

- 청년여성 모집 홍보 전략 및 취업 연계 방안 구체화

- 사업운영 안정화를 위한 맞춤형 전문 컨설턴트 매칭

○ 보조금 규모 : 1개 과정(선정기관별) 3,400만원 내외 지원

○ 지원범위 : 프로그램 운영에 직접 소요되는 프로그램 운영비

- 지원 가능 내역 : 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 운영에 따른 직접경비

- 지원 불가 내역 : 기관운영을 위한 기본적인 일상경비

□ 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습(인턴) 지원

○ 지원목적 : 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 교육수료자의 기업체 실습으로 수료생에게 일 경험을 제공하고, 발전적으로 실습기업에서 고용을 지속할 수 있도록 독려함

○ 지원대상 : 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 교육수료자

○ 실습조건 : 전일제 근무 기준

(주당 35시간 이상 / 월 183시간 / 월 1,571,970원 이상)

(※ 2020 최저임금 : 시급 8,590원 이상)

○ 지원기간 : 3개월(운영기관의 교육 기간 종료 후, 인턴 약정 기간 동안 지급)

○ 지원규모 : 1인당 매월 80만원

- 기업체 실습 기간(3개월)동안 매월 80만원씩 업체에 지원금 지급

- 2020년 기업체 실습(인턴) 약정 기한 : 9월 30일 이전

○ 추진절차

업무 절차	내용	업무 주체
기업 발굴	○ 기업체 실습을 진행할 기업을 발굴 ○ 약정서 작성	각 운영기관 서울시여성능력개발원
교육수료자 연계	○ 교육수료자와 약정기업체 간 근무 조건 등을 고려하여 연계(연계와 동시에 취업 처리)	각 운영기관 서울시여성능력개발원
실습 및 지원금 신청	○ 기업체 실습(인턴) 진행 ○ 약정한 지급 기간에 따라 지원금 신청	기업체 실습 지원기업
지원금 승인	○ 신청서 및 증빙서류 검토 후 승인 안내	서울시여성능력개발원
지원금 지급	○ 기업체 실습기업에 채용 지원금 지급	서울시여성능력개발원

○ 지원금 산출기준

구분	출근 일수	지원금 내역	비고
지원금 산출내역 (1개월)	25일 이상	약정 지원금 100%	※ 출근 일수에는 법정 공휴일 및 사내 규정에 따른 휴일 포함 (법정공휴일 : 관공서의 공휴일에 관한 규정) ※ 공휴일 일수 등에 따라 25일 미만 출석이나, 근로에 대한 약정 임금이 100% 지급된 경우 100% 지급 가능
	20일 이상	약정 지원금 80%
	15일 이상	약정 지원금 60%
	10일 이상	약정 지원금 40%

○ 기업체 실습 지원 신청양식

- 기업체 실습 지원 약정서 - 지원금 신청서 - 출근부 사본	- 기업체 통장사본(지원금 입금 통장) - 교육수료자 급여 이체 관련 서류 (급여 명세서 및 급여 이체 확인증)

- 기업체 자체 시스템 등으로 별도 출근부를 관리하는 경우 인사담당자 확인서로 출근부 대체 가능

2. 공모 운영 계획

□ 사업계획서 작성 및 접수

사업계획서 접수 → 선정심의위원회 → 심사위원회 결과 통보 및 의견 반영 요청 → 수정사업계획서 검토 → 승인 결정 통보 및 보조금 교부

○ 기관별‘보조금 신청서’접수 및 교부 (※보조금 신청서 양식 참고)

- 보조금 신청서, 사업비 전용 통장 사본 제출

○ 기관별‘운영계획서’작성 및 접수 (※운영계획서 양식 참고)

- 운영계획서 : 교육목표 및 기간, 교육생 모집 및 홍보, 교육내용 등

- 기업체와의 협약 시 : 협약 기간, 업무지원 범위 등 상호 협약내용을 운영계획서에 구체적으로 기재(협약서 사본 제출)

○ 접수기간 : 2020년 3월 16일(월) ~ 2020년 3월 27일(금) 17:00까지

○ 접수방법 : 제출서류 파일은 이메일 전송 후 원본은 방문 또는 우편 접수 중 택1

- 이 메 일 : womanup@seoulwomanup.or.kr

- 주    소 : (04156) 서울시 마포구 마포대로 89 POST TOWER 7층

서울시여성능력개발원 사업팀

- 각 기관은 사업계획서를 작성하여, 서울시여성능력개발원에 반드시 기한 내 접수

- 사업계획서 작성 시, 사업비 편성 및 집행기준을 준수하여 작성하고, 모호한 표현을 삼가고 최대한 구체적으로 작성

□ 심사 선정 및 결과 통보

○ 전문심사위원회를 구성하여 심사 추진

- 사업계획의 수행능력, 교육 효과성, 취업 연계성 등을 평가

⦁장․단기적으로 여성인력수요 증가가 전망되며 취업 가능성이 높은 사업 및 직종, 사회․경제․산업 변화에 따른 미래 일자리 수요가 있는 산업 및 직종 등을 고려하여 지속 근로 가능한‘양질의 일자리’에 부합하는 직종의 교육과정으로 구성하여 제안서 제출

⦁기관 및 지역의 특성을 반영한 청년여성 특화 교육과정을 진행할 수 있도록 기관과 지역사회에 기반을 두되, 청년여성이라는 대상과 그들이 선호하는 직종을 특화하여 명확하고 구체적인 제안서 제출

⦁일반 직업교육 강사를 그대로 주요 강사로 활용할 경우, 청년여성 특화 교육프로그램 진행에 필요한 기술 및 자격 소지자의 해당 자격 사항 입증 필수

⦁기업체 실습(인턴) 프로그램이 설계 및 운영에 반영되어야 하므로 기업과의 업무협약 및 고용수요조사 필수 제출

⦁사업전략(15점)/수행능력(25점)/대상특화(15점)/교육효과(15점)/취업연계(25점)

- 심사방법 : 제출된 운영계획서에 대한 ‘전문심사위원회’를 통한 서면심사

⦁심사기준에 따른 항목별 점수 합산 후 70점 이상인 기관 중 높은 점수를 획득한 5개 기관을 선정

- 위원회 역할 : 운영기관선정 및 제안내용의 조정 요청

○ 선정결과 : 전문심사위원회의 결정에 따라 각 기관에 공문 통보

○ 추진절차

구 분	내 용	주 체
사업접수	· 신청서 제출기한, 제출서류 누락여부 * 제출기한 초과 시 탈락	여성능력개발원
	⇩
적격심사	· 사업계획서 등을 토대로 서면평가 · 신청내용 검토 및 수정·보완사항 제시	여성능력개발원 선정심의위원회
	⇩
최종선정	· 심사 결과 통보	여성능력개발원

□ 보조금 신청

○ 사업신청 내용 검토 및 운영기관 선정결과 통보 후, 검토의견 반영한 수정 사업계획서 제출

○ 보조금 교부신청서, 사업비 전용 통장사본 등 공문으로 제출

□ 사업비(보조금) 편성 및 집행

○ 사업비 집행

- 지출기준 및 준수·관리 운영 의무

⦁『보조금 관리에 관한 법률』,『서울특별시 지방보조금 관리 조례』,『서울특별시 재무회계 규칙』,『여성인력개발센터 보조금 사업비  예산편성 및 회계처리기준』의 지출기준 준수

⦁사업비 지출 시 해당 지출기준에 따라 사업비 운영

※ 지출기준 준수의 우선순위는 서울특별시여성능력개발원과 협의

- 보조금은 별도의 계정(계좌)를 설정하고, 수입과 지출을 명확히 구분

- 당초 계획에 없는 예산 항목은 사업비 집행이 불가함

⦁예산 항목 변경이 필요한 경우에는 반드시 여성능력개발원의 사전 승인 후 집행 (※공문 발송 / 집행률 100% 목표)

⦁제출한 교육 세부프로그램, 교육 일정, 강사변경 등 사업계획이 변경될 경우에도 반드시 여성능력개발원의 사전 협의 후 집행

(교육 개강일이 변경되는 경우, 공문 발송 / 교육 운영 9월 완료 /세부프로그램 관련 교육내용, 강사변경 등 예산 항목이 변경되지 않은 범위 내에서는 해당 변경내용만 메일 발송)

⦁승인받은 사업비로 시설 증․개축 기자재(PC, 프린터, USB 등), 동․식물 구입비 등으로 편성 및 집행 불가

(실습 교육 시 필요한 소모성 기자재만 구입 가능)

- 사업비는 별도의 사업 전용 통장에 의해 관리

⦁사업 시작 전 반드시 통장 잔고를 “0원”으로 처리하여 이자 발생 명확히 파악

⦁모든 사업비의 지출은 지정된 직불(체크)카드를 사용하거나 계좌 이체의 형태로 사용함을 원칙으로 함(개인카드 사용 불가)

⦁증빙서류로는 훈련과정별로 세금계산서, 현금영수증, 신용카드매출전표, 기타 세무 서식으로 인정하는 영수증을 첨부

⦁훈련비 항목 중 강사료 등 개인에게 지급하는 경우, 지출결의서에 인적사항(주민등록번호, 주소, 연락처, 자격증 소지 등)을 명시하여야 하고, 관련 세법, 지자체 조례, 규정 등에 따라 집행하여야 함

⦁강사료 및 회의 수당은 시간당으로 계산하고 산출식을 명시하여야 하며 강사료, 사례비 등은 기타소득 또는 사업소득으로 볼 수 있음

(프로필 첨부 : 소속, 자격 및 경력사항 등 구체적으로 명시되어야 함 / 강사계약서 등은 별도 관리)

⦁세금계산서, 계산서, 신용카드 매출전표가 원칙이나 간이과세자인 경우 세금계산서가 불가능하므로 영수증(사업자등록증 사본) 첨부하여 집행

⦁수강료 이외에 재료비 또는 자격시험 응시료 등이 과대 책정되지 않도록 객관적 기준을 확립하고 공개

- 각 운영기관은 사업계획서에 의거 사업비를 집행하여야 하며, 사업비를 허위신청, 기타 부정한 방법으로 지급받은 경우 사업비를 전액 회수하며 추후 공모대상에서 제외함

□ 운영기관 중간점검

○ 점검 대상 : 공모에 선정된 운영기관 4곳

○ 점검 방법 : 점검자 파견(여성능력개발원 실무자 등)을 통한 현장점검

○ 점검 기간 : 사업(교육)운영 기간 중(총 기간의 40% 초과, 80% 미만 시점)

- 중간점검 이전에 운영기관과 협의하여 진행

○ 점검 내용

- 사업운영의 적정여부에 대한 실태 점검

⦁사업운영 지침(기준)에 대한 준수 여부

⦁사업운영의 계획대비 진행 및 변경사항

- 교육운영의 적정여부에 대한 실태 점검

⦁교육계획 대비 실행의 적절성(교육 인원, 교육내용, 강사 등)

⦁교육생 모집 및 홍보의 적절성, 교육생 관리 방안

⦁교육 기자재 및 운영의 적절성, 취업컨설팅 프로그램 현황 등

- 사업비 집행의 적정여부에 대한 실태 점검

⦁인건비, 강사료 지급의 적절성

⦁유가증권 및 현금등가성 물품구매 지양 준수 여부

⦁교육기자재 및 관련 소프트웨어 구매의 적절성 등

□ 결과 및 정산보고서 제출

○ 사업 종료 후 여성능력개발원에 결과 및 정산보고서 제출

- 방법 : 공문, 결과보고서, 정산 및 집행 내역, 결과 및 정산보고에         따른 증빙서류 등을 여성능력개발원에 이메일 제출

- 결과 및 정산보고 시 구비서류

- 사업결과 및 정산 보고서 - 정산 및 집행내역 - 취·창업 성공사례 - 사업운영 사진 및 기타 증빙서류	- 통장 일자별 입출금 내역 증빙서(스캔) - 지출결의서 사본 및 증빙서류 - 통장 잔고증명서류

□ 사후관리

○ 운영기관별 수료생에 대한 취업결과 확인 및 지속적인 취업 지원 서비스 제공

- 교육 종료 후 수료자를 대상으로 사후관리 및 취업 현황관리

⦁취업한 수료생 : 취업 현황에 대한 조사 및 취업처에 대한 애로사항 상담

⦁미취업 수료생 : 취업 현황에 대한 조사 및 센터별 취업 지원 서비스 제공

※ 총 2회(교육 기간 및 기업체 실습 기간 종료 후) 취업실적 취합

Ⅲ		사업운영 지침

1. 사업 추진 운영 지침

□ 사업운영 방법

○ 청년여성 특화업종 발굴 및 교육프로그램 개발

○ 청년여성 대상 맞춤형 취업컨설팅 서비스 제공

○ 기업체 실습 프로그램 지원을 통한 일 경험 제공

○ 기업체 협약체결 및 협약내용 준수 의지 촉구·실질적인 연계

- 관련 직종 인턴연계 업체 발굴을 위한 노력

- 기관 ․ 기업체 ․ 교육생이 함께하는 간담회 개최 등

□ 교육생 선발 및 관리

○ 취업 의지가 있는 교육생 선발

- 교육생 선발 대상은 취업을 희망하는 서울시 거주 청년여성 중 미취업자이어야 함 (※ 재학생 및 졸업예정자 제외)

- 서울시 거주 : 교육 모집 공고일 이전 주민등록지 기준

- 청년여성 범위 : 만 18세(고졸자 만 15세) 이상 만 34세 이하

- 미취업자 : 공고일 이후 4대보험 미가입자

※ 재학생 및 졸업예정자는 대상에서 제외(기업체 실습 프로그램 연계 불가)

○ 선발 방법 : 참가신청서 제출 → 서류전형 → 면접 → 선발

○ 운영기관은 공고를 통해 모집하여야 하며, 특별한 사유가 있는 경우 사유를 소명하고 여성능력개발원의 승인을 통해 수시 모집할 수 있음

○ 교육생 선발은 서울시 거주 청년여성 중 미취업한 상태로 취업의사가 분명하고 교육에 적극적으로 참여하고자 하는 여성을 선발하되, 취업취약계층을 우선하여 선발

[참고]  취업취약계층의 범주

① 저소득층(기준 중위소득 60% 이하)

② 장애인

③ 6개월 이상(구직신청일 기준) 장기실직자(청년은 최근 6개월 이내 교육기관
재학생이 아니면서 사업장에 고용된 사실도 없는 자)

④ 결혼이민자

⑤ 북한이탈주민

⑥ 위기청소년

⑦ 여성가장

⑧ 성매매피해자,

⑨ 한부모가족 지원법에 의한 보호대상자

⑩ 갱생보호대상자,

⑪ 수형자로서 출소 후 6개월 미만자

⑫ 노숙자

○ 교육생 모집 시 교육신청서, 교육생 서약서, 주민등록등본, 4대보험 가입내역확인서, 졸업증명서, 취약계층에 해당하는 증빙자료를 필수 제출자료로 공고하고 청구

○ 교육생 선발 시 면접 절차를 거쳐 선발하여야 하며 직업상담, 적성검사 등을 실시하여 참가 신청자의 능력, 적성, 취업 의지 등을 파악, 교육과정에 적합한지 여부를 종합적으로 고려하여 선발

○ 교육생에서 탈락한 경우 교육 참가신청서를 제외한 개인 확인자료(주민등록등본 등)는 당사자에게 반환하거나 폐기(공고 시 처리방법을 명기)

○ 최초 모집 시 정원이 미달된 경우에는 전체 교육일수의 20%가 지나기 전까지 횟수에 제한 없이 추가 모집이 가능하며, 연장 모집 후에도 교육생 모집률이 정원의 60%에 미달하는 경우 폐강

- 과정 인원이 정원에 미달하는 경우, 미달된 인원에 대한 금액 반환(단, 모집률이 80% 이상이면 반환 불필요) / 반환금액 산정과 관련하여, 여성능력개발원과 반드시 사전 협의 진행

○ 폐강 발생 시 운영기관은 여성능력개발원에 지체없이 보고하여야 하며, 여성능력개발원과 운영기관은 추가 교육계획을 수립하여 과정을 운영

○ 교육생의 출석 관리는 매일 교육 시작과 종료 시 교육생이 출석부에 직접 서명

○ 중도 포기자에 대해서는‘중도 포기 사유서’를 작성하고, 심층상담 등 사례관리를 실시

○ 취업한 교육생에 대해서는‘취업확인서’를 작성하고, 취업 사후관리를 실시

○ 총 교육 시수의 80% 이상을 출석한 교육생을 수료생으로 보며, 조기취업자는 수료자 수에 포함 시키나 수료기준(교육 시수의 80% 이상 수강)을 충족시킨 것은 아니므로 수료증 미발급

- 교육생 개인사정상 5일 이상 계속 결석하는 경우, 해당 기관에서 결석 사유를 확인하고 참여를 독려

- 결석이 지속 되어 남은 교육 기간을 전부 출석하더라도 출석률이 80% 미만인 경우는 여성능력개발원과 협의하여 재적처리

○ 교육 인원은 최소 20명으로 하되, 강의실 정원 여건상 불가피한 경우에 한하여 여성능력개발원과 협의하여 기준 인원 조정 가능

□ 프로그램 운영

○ 기관별 교육과정 개설 및 운영

- 교육내용 : 전문교육, 직무소양교육, 취업컨설팅 프로그램 등으로              구분하여 실시

- 교육 기간 중 직무소양교육(직업의식 및 윤리 등에 대한 소양교육), 취업컨설팅 프로그램(이력서 및 자기소개서 작성 등) 진행

○ 교육과정은 5월~10월 중에 운영하고, 이후 일정은 기업체 실습(인턴) 프로그램 및 사후관리 위주로 운영

○ 각 과정별 전문 강사진을 구성하고 분야별 전문가로 2인 이상 배치

○ 교육과정은 운영기관에서의 직접운영을 원칙으로 하며, 여성능력개발원에서 교육지원을 하는 경우를 제외하고는 교과 시간 이외에 자체적인 보수교육이나 개인 실습을 할 수 있는 인프라 구성 권장

□ 개인정보관리 철저

○ 개인정보보호법 강화에 따라 센터는 교육생 세부정보가 포함된 교육생 관련 자료에 대한 보안 및 관리 철저

○ 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 않도록 내부 관리 계획을 수립하고 시행

○ 수기로 보관 ․ 관리하고 있는 개인정보가 포함된 신청서 및 서류는

잠금장치가 있는 안전한 장소에 보관·관리

□ 기타사항

○ 각 운영기관은 사업계획서에 의거 사업비를 집행하여야 하며, 사업비를 허위신청, 기타 부정한 방법으로 지급받은 경우 사업비를 전액 회수하고 추후 선정대상에서 제외함

□ 운영 관련 필수서식 (※ 붙임 양식 참고)

‣ 참가신청서 ‣ 중도 포기자 사유서 ‣ 취업증빙서 및 취업자 명단 관리	‣ 서약서 ‣ 출석부 ‣ 취업 성공사례자 추천서

○ 기타 서식(대기자 관리대장, 교육시간표, 강사근무일지, 보조인력 근무일지 등 필수서식 외 사업운영에 필요한 양식)은 자체 서식 활용

붙임. 양식 모음

( 붙임  1 ) 운영기관 신청서

( 붙임  2 ) 운영계획서

( 붙임  3 ) 구인 수요조사표

( 붙임  4 ) 보조금 교부신청서

( 붙임  5 ) 교육수요조사표

( 붙임  6 ) 교육운영 추진실적 보고서(중간점검 제출용)

( 붙임  7 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 사업참여자 참가신청서

( 붙임  8 ) 서약서

( 붙임  9 ) 출석부

( 붙임 10 ) 주간 출석 확인표

( 붙임 11 ) 교육 포기 확인서

( 붙임 12 ) 취업확인서

( 붙임 13 ) 취업·창업 성공사례자 추천 양식

( 붙임 14 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원 약정서

( 붙임 15 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원 출근부

( 붙임 16 ) 청년여성 원.더.풀 프로젝트 지원기업 확인서

(상시근로자 수 5인 미만 기업체에 연계 시)

( 붙임 17 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원금 신청서

( 붙임 18 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 결과 및 정산 보고서

※ 해당 양식은 운영 기준에 따라 추후 변경, 제공될 수 있음

( 붙임 1 ) 운영기관 신청서

「청년여성 원. 더. 풀. 프로젝트」운영기관 신청서
신청기관	기관명			대표자
	기관유형			설립년월일
	주 소
운영담당자	소 속			직 위
	성 명	사업담당자 기재		생년월일
	Tel	사업담당 직통번호 기재		핸드폰
	Fax			E-mail
총괄책임자	성 명			연락처
교 육 내 용	교육과정명			교육분야				정원
				훈련직종 (대분류) - (중분류) - (소분류)				00명
	교육기간
	2020.00.00. ~ 2020.00.00. (00개월, 총 000시간)
성과목표	교육생 모집		교육수료		취업(인턴)연계		취업률
운 영 소요액	소요예산 (총 00천원)	보 조 금 : 원
		기관부담금 : 원
「청년여성 원.더.풀. 프로젝트」전문직업교육 운영을 신청합니다. 2020년 월 일 총괄책임자 : (인) 기 관 장 : (인) 서울특별시여성능력개발원장 귀하

( 붙임 2 ) 전문직업교육 운영계획서

2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 운영계획서

기 관 명		대 표 자
소 재 지		전화번호		※ 대표 전화번호 기재
설립일자		설립근거		※ 법령, 조례 등
전담부서		전담인력		OOO외 (명)
교육분야	※ 훈련직종 (대분류) - (중분류) - (소분류)
과 정 명	※ 청년여성 전문직업훈련 프로그램명 기재
교육목표	※ 교육생 모집, 교육수료, 취업(인턴)연계, 취업률은 반드시 기재 ※ 수료율, 취업률, 교육생 만족도 등 교육 훈련을 통해 달성하고자 하는 목표를 구체적으로 기재 - 예시) 수료율 85% 이상, 취업률 65% 이상
교육기간	2020. . . ~ . . ( 개월) (1일 시간, 주 회, 총 시간)
교육인원(명)	※ 최소 20명 이상
교육시간	직업전문교육		※ 반드시 180시간 이상으로 편성
	직무소양교육		※ 반드시 8시간 이상으로 편성
	취업컨설팅
	합 계		※ 200시간 이상으로 편성
소요예산 (천원)	보 조 금
	기관부담금
	합 계

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 배경 및 목적 ※ 교육수요조사표 (붙임 양식 참고)

□

○

-

Ⅲ. 운영일정

월 별 내 용	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
ㅇ 홍보
ㅇ 교육생 모집
ㅇ 교육 운영
ㅇ 현장 체험(실습)
ㅇ 취업 알선
ㅇ 수료식
ㅇ 정산보고, 실적보고 .......

Ⅳ. 운영내용

□ 교육생 모집

○

-

○

-

※ 교육생 모집 기간, 인원, 선발기준 및 방법 등 구체적으로 기재

구분	과목	교육시간	주요내용	강사이력 (성명, 소속, 자격, 경력)
직업전문교육		․계: ․이론: ․실습:		※ 강사 미정인 경우 (예정자 명단)
직업전문교육		․계: ․이론: ․실습:
직무소양교육		․계: ․이론: ․실습:
취업 컨설팅

□ 교육내용

※ 세부시간표 (교육 일정별 교육내용, 강사 배정) 첨부

□ 교육수료생 사후관리

○

-

※ 수료생 취업 연계, 자격증 취득 방안, 동아리 활동 지원 등 구체적으로 기재

※ 취업 및 미취업을 구분, 교육 및 기업체 실습(인턴) 프로그램 종료 시 사후보고 (2회)

□ 기업체 수요조사 결과 ※ 구인 수요조사표 (붙임 양식 참고)

업체명	채용직종	채용인원(명)	월평균 임금(천원)	기업체 실습 가능 여부

□ 협약업체현황

협약업체	협약내용	취업협약인원	비고
	※ 취업연계 등 주요내용을 구체적으로 기재

※ 협약서 사본 별도제출

□ 인턴연계 업체 발굴 방안

○

-

※ 관련 직종의 인턴연계업체 발굴을 위한 방법을 구체적으로 기재

※ 최소 5개 이상의 관련 직종 인턴연계 업체 발굴 필수 (기존 협약업체 가능)

□ 홍보계획

○

-

※ 홍보 일정 및 방법, 홍보 전략 구체적으로 기재

□ 사업참여인력

소 속	성 명	담당업무	연락처	이메일
		교육운영담당
		교육운영지원
		취업알선담당
		회계담당

※ 기관 실정에 따라 구체적으로 작성

비 목 별		금액 (천원)	비율 (%)	산출내역	비고
총 계			-
보조금	계		100
	강 사 비			※ 강사비는 시간당으로 산출 - 직업전문교육 - 직무소양교육 등
	교 재 비			※ 교재 구입비 및 교재인쇄비, 재료비 등
	회 의 비			※ 회의 사례비 및 진행비 등
	홍 보 비			※ 전체 사업비의 30% 내외로 배정
	취업지원비			※ 전체 사업비의 30% 내외로 배정 - 구인 업체 발굴 기념품 제작 시 : 단가 20,000원 미만으로 책정
	교육운영비			※ 개강식, 교육생 간담회, 수료식 등
	단순인건비			※ 실제 교육운영 총 시간 내에서 인정, 별도 출근 일지 작성 및 관리(채용 계약 등)
	기타잡비			※ 전체 사업비의 5% 내외로 배정 ※ 사업운영을 위한 문구 구매비는 30만원 미만으로 배정
기관부담금	계		100

Ⅴ. 사업비 산출내용 ※ 서울시 보조금 사업비 예산편성 및 회계처리기준 참고

※ 산출내역에 단가, 수량, 인원, 횟수 등 구체적으로 기재

Ⅵ. 기대효과

□

○

-

Ⅶ. 동일·유사직종 교육훈련 현황

□ 최근 3년간 운영실적                               (단위: 명, %)

연도	과 정 명 (지원기관명/사업명)	교육기간 및 시간	교육인원	수료인원	취업인원
18년	※법무사무원 양성과정 (서울시/지역․기업특화)	00.00. ~ 00.00. (주 00시간, 총 000시간)	00명	00명	00명
17년
16년

※ [청년여성 원.더.풀. 프로젝트] 참여 기관은 해당 사업 기재

Ⅷ. 교육시설 및 장비

□ 교육시설

시 설 명	단위	총면적	(1인당면적)	개소	호실	비고
교 실			( )
실습장			( )
:

□ 교육장비

장 비 명		단위	수량	장비모델명 (대표 규격/사양)	비고
주 장비
보조 장비

□ 시설 및 장비 사진

시설명		시설명
내 용		내 용
장비명		장비명
내 용		내 용

( 붙임 3 ) 구인 수요조사표

구인 수요조사표

□ 회사개요

회 사 명		대 표 자	(인)
소 재 지	( )
사업자등록번호		주력제품(주생산품)명
상시종사자 수	명	가입 단체명
’19년 매출액	백만원	’19년 자본금	백만원
담당부서명		담 당 자
전 화	( ) -	이 메 일	@
팩 스	( ) -	회사홈페이지

□ 채용희망사항

순번	직 종1)	희망 인원	채용2) 시기	학 력3)	근무지역4)	전 공5)	급여수준6) (월급, 천원)	실습 가능여부
1		명
2		명
3		명
4		명
5		명
6		명
소 계		명

【작성요령】

1) 직    종1) : 예를 들어 의복제조 분야 기업의 경우 양장제작, 의복수선 등과 같이 세부직종을 기재

2) 채용시기2) : 연수생을 채용할 경우 채용시기를 월 단위로 기재

3) 학    력3) : 대졸이상, 전문대졸, 고졸, 기타에서 택일하여 기재

4) 근무지역4) : 광역시․도 단위로 기재

5) 전    공5) : 기계, 전기, 전자, 경영, 법학 등 넓은 범주로 기재

6) 급여수준6)(천원) : 해당기업에서 연수생을 채용할 경우 지급할 수 있는 월급기재

【작성 예】

순번	직 종1)	희망 인원	채용2) 시기	학 력3)	근무지역4)	전 공5)	급여수준6) (월급, 천원)	실습 가능여부
1	컨벤션 관리	1명	6월	대졸	서울	경영, 관광	2,400천원	가능
2	회계 사무원	2명	5월	전문대졸	서울, 경기	경영, 회계	2,800천원	불가능
소 계		3명

( 붙임 4 ) 보조금 교부신청서

보조금 교부신청서
신청자	기 관 명 칭
	운 영 법 인
	소 재 지
	기 관 대 표
보조 사업 현황	사 업 목 적
	사 업 내 용
교부 신청 현황	신 청 금 액
	이 미 교 부 받 은 금 액
	교 부 신 청 사 유
	사 업 기 간
	이 체 계 좌	은행명 및 계좌번호 : ( 은행) 예 금 주 : ※통장사본 별도제출
「2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트」사업 운영과 관련하여 위와 같이 보조금의 교부를 신청합니다. 년 월 일 신청인 : 기관장 (인) 서울특별시 여성능력개발원장 귀하

( 붙임 5 ) 교육수요조사표

※ 양식 내에서 자유롭게 작성하며, 6매 이내로 기재

교 육 수 요 조 사 표
직 종
과정명
Ⅰ. 기관 현황
1. 비전
2. 사업목표	※ 정량 및 정성적 목표 작성
3. 사업추진체계
4. 인프라 구축
5. 육성 방안	※ 청년여성 교육지원 및 취업연계 체계 구축 및 사후관리 방안
6. 교육현황	○ 이용 및 이용예상 청년여성 ○ 청년여성 대상 교육 및 취업 프로그램 현황 ○ 기업 및 유관기관 협력 현황
7. 기대효과	○ 청년여성 ○ 구인업체 ○ 운영기관
Ⅱ. 환경 분석
1. 입지환경 특성	※ 일반적 통계 등
2. 지역인프라 현황	※ 관련 사업의 지역 내 인프라(시설, 지자체 사업 등) 현황 등
3. 기업지원 및 유관기관 인프라	※ 기업체, 유관기관 산업 수요 및 지원 인프라 현황
Ⅲ. 교육수요조사 및 반영방안
※ 산업별 수요조사 내용(조사목적 및 개요, 조사절차, 조사대상 및 방법, 설문내용, 조사결과 등), 수요조사결과, 훈련과정 반영사항 등을 기재하고 조사 관련 자료 제출 ※ 취업하여 수행해야 할 직무분석 및 직무수행에 필요한 직무기술 기재

( 붙임 6 ) 교육운영 추진실적 보고서(중간점검 제출용)

2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 운영

추진실적 보고서(중간점검 제출용)

Ⅰ. 점검기관 개요
센터명			담당자
교육과정명
Ⅱ. 주요 점검 사항
1. 사업추진 현황	주요사항	점검결과
	1-1 사업추진 실적	ex) ⚪(교육과정명) - 교육목표 : - 교육실적 : % (사업추진률) O월 : 교육생 O명, 총 OO시간 수료 * 사업추진률 = 현재까지 교육시간 / 총 교육시간 x 100
	1-2 예산집행 실적	⚪(교육과정명) 천원 - 집행실적 : % (집행실적률) O월 : 천원 * 집행실적률 = 현재까지 집행금 / 총 예산 x 100
	1-3 목표달성을 위한 추진사항
	1-4 잘된 점 (자체평가)
	1-5 미흡한 점 (자체평가)
	1-6 특이사항

2. 현장 애로 및 건의사항	주요사항		점검결과
	담당자	2-1 현장 애로사항
		2-2 사업개선 요구사항
		2-3 기타사항
	교육생	2-4 교육생 참가 동기
		2-5 교육 만족도
		2-6 교육 관련 애로사항 (요구사항)
		2-7 기타사항
3. 종합의견

점검일자	2020. . .	점검자	(서명)
			(서명)

( 붙임 7 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 사업참여자 참가신청서

2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 참가신청서

연 번

사  진(3×4)

성 명		주민등록번호

주 소
연락처	전화번호	( ) -	휴대 전화	- -
	이메일	@

이력사항	최종학력	대(고등)학교 학과				자격면허	1.	2.
							3.	4.
		□졸업 □수료 □졸업예정 □중퇴 □검정고시 □기타( )				전산능력	□문서작성 □인터넷
							기타( )
	외국어 능 력		1.	2.	3.	정부사업 참여경험	□서울시( )사업
							□노동부( )사업
			상 중 하	상 중 하	상 중 하
							□기 타( )사업

채용조건	채용희망지역			채용희망직종
	1	시․도 시․군		1
	2	시․도 시․군		2
	3	무 관		3
	채용희망기업		1순위 : 2순위 : 3순위 :
	취업 시 희망연봉		백만원

자기소개	※ 별첨 가능

개인정보 수집 ․ 이용 ․ 제공 동의서

「개인정보 보호법」 제15조(개인정보의 수집 및 이용), 제17조(개인정보의 제공),

제18조(개인정보의 목적 외 이용·제공 제한), 제24조(고유식별정보의 처리 제한)에 의거

‘2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트’ 참가 신청에 따른 귀하의 개인정보 수집․이용․제공에 대한 동의를 얻고자 합니다.

1. 개인정보의 수집･이용에 관한 사항

□ 개인정보의 수집･이용 목적 : 직업교육훈련 참여자 선정･관리, 훈련 참여 이력관리, 피보험자격 취득 조회, 직업교육훈련 실적･성과평가, 만족도 조사 등에 활용, 재정지원 일자리사업 참여자 선정 심사, 구직등록 여부, 계약 체결, 중앙부처･지방자치단체의 일자리관련시스템 등 정보제공 및 정책자료 활용(사업 관련 각종 연구 ∙ 설문조사 포함)

□ 수집･이용할 개인정보 항목 및 보유, 이용기간

구분	개인정보	보유･이용기간
필수항목	(본인) 성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 연락처(전화번호, e-mail), 학력, 자격면허, 국비훈련 참여이력	동의일로부터 10년
	(가구원) 성명, 주민등록번호	참여자 선정 종료시
선택항목	(본인 및 가구원) 재산, (본인) 기초생활수급자여부, 차상위계층여부, 한부모가족여부, 전산능력, 취업희망직종 및 임금, 외국어 능력	참여자 선정 종료시
취업취약계층항목	(본인) 북한이탈주민여부, 여성가장여부, 위기청소년가족여부, 결혼이민여성여부, 장기실업자여부, 장애인여부, 저소득층 가구 해당여부	동의일로부터 10년
	(본인 및 가구원) 건강보험료	참여자 선정 종료시

※ 2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트(재정지원일자리사업) 참여자로 선정된 자의 개인정보 필수항목 및 취업취약계층항목(본인)의 보유기간 : 준영구

2. 개인정보의 제공에 관한 사항

□ 개인정보를 제공받는 자 : 서울특별시여성인력개발기관(각 기관) 및 2019년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 사업관계자(업체)

□ 개인정보를 제공받는 자의 이용･제공 목적 : 건강보험부과금액, 가입자구분 및 증번호 등 건강보험정보 및 공적연금가입 정보, 가구재산, 고용보험가입 및 실업급여수급정보, 구직활동정보, 주민등록 등 관련자료 확인을 통한 ‘2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트’(재정지원일자리사업) 참여자 선정 및 참여자 취업지원

□ 제공할 개인정보 항목 :‘참가신청서’에 기재한 내용 및 교육이력정보

□ 제공받는 자의 개인정보의 보유, 이용기간  : 제공일로부터 6개월(피제공기관의 법률에서 기간을 별도 명시한 경우 해당 법률에 따름)

3. 고유식별정보의 처리에 관한 사항

□ 고유식별정보의 수집･이용 목적 : 재정지원일자리사업 신청자 본인 확인 및 자격증빙

□ 수집･이용할 고유식별정보 항목 : (본인) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)

(가구원) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)

□ 고유식별정보의 보유 ∙ 이용기간 : (본인) 동의일로부터 10년, (가구원) 참여자 선정 심사

※ 귀하는 상기 1∼3번 사항에 대하여 각각 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하지 않을 경우에는 참여자가 직접 관계 서류를 제출해야 하며, 부득이한 경우 참여자 선정이 제한될 수 있음을 알려 드립니다.

※ 신청자 및 가구원 고유식별정보를 포함한 개인정보 수집∙이용∙제공 동의/미동의 자필 서명란
성명	관계	수집∙이용	2. 제공	3. 고유식별정보처리	서명
	본인	□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의
		□동의 □미동의	□동의 □미동의	□동의 □미동의

상기 내용이 사실임을 서약하며,

귀 센터의 서울시 지원 교육과정에 참가 신청합니다.

년    월    일

신청인          (서명 또는 인)

oooo 기관장 귀하

( 붙임 8 ) 서약서

교 육 생 서 약 서

성 명		생년월일

1. 교육생은 교육기관으로부터 취업알선 및 취업정보를 제공받아

취업활동에 최선을 다하겠습니다. 또한 취업성공 시, 취업확인에

필요한 서류제출 등에 적극 협조하겠습니다.

2. 교육생은 중도에 포기하지 않고 교육과정을 성실히 이수하며

수료 후 적극적인 구직활동을 계속하겠습니다.

3. 교육생은 부적격자의 교육 참여, 출석부 조작, 대리 서명,

무단결석 등 위법 부당한 행위를 하지 않겠습니다.

4. 교육생이 위법 부당한 행위를 한 경우 훈련 수강 배제 등

위법 부당행위에 상응하는 제재를 감수하겠습니다.

본인은 20  년  월  일부터 서울시 지원 직업교육과정에

참여함에 있어 상기내용을 숙지하여 성실히 교육에 임할 것을

약속합니다.

20   년    월    일

서약자              (서명 또는 인)

o o o 기 관 장

( 붙임 9 ) 출석부

출석부

센터명		과정명		기간	20 . . . ～ 20 . . .

순번	성명	교육일별 출석 현황
		3/2		3/3		3/4		3/5		3/6
		시작	종료	시작	종료	시작	종료	시작	종료	시작	종료
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

☞ 교육생이 직접 시작과 종료 시 자필서명 할 것

☞ 대리서명, ○ , √ 등은 사용 금지

( 붙임 10 ) 주간 출석 확인표

주간 출석 확인표

센터명 :                         과정명 :                                                            기간 : 20   .   .   . ～ 20   .   .   .(  월)

번호	날짜	월 일					월 일					월 일					월 일					월 일					소정출석일	실제출석일	결석	지각	조퇴	외출	확인
	결재
	성명	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5	1	2	3	4	5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

※ 출석부 작성 원칙

1. 교육생은 출석부상의 마지막 날 확인란에 자필서명한다.

2. 책임자는 수업 마지막 시간 이후 최종 결재한다.

3. 강사는 첫째 시간과 마지막 시간에 출석한 경우는 "o",

결석(출석 호명 당시 부재중인 경우 포함)한 경우 "x"로 표시하며,

훈련실시 중 지각자, 출석 후 조퇴자 및 외출자 발생 시에는

해당 여백란 상단에는 지각, 조퇴, 외출을 명기하고

하단에는 그 시간을 4자리 숫자(예시: 0930)로 표시하며,

또한 해당 훈련시간의 1/2이상 여부를 명기하여 결석 여부를 결정하여 기록한다.

4. 오탈자 정정은 적색펜을 사용하여 두 줄로 정정하고, 정정한 곳 옆에 정정자가 기명하고 날인한다.

5. 중도탈락자는 제적일부터 적색펜으로 두 줄을 긋는다.

( 붙임 11 ) 교육 포기 확인서

교육 포기 확인서

성 명		과정명
연락처		E-mail
주 소
포기 사유

위와 같은 사유로 교육 포기 확인서를 제출하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

2020.     .     .

제출자              (인)

o o o 기 관 장 귀하

( 붙임 12 ) 취업확인서

취 업 확 인 서

( ※ 재직증명서나 근로계약서로도 대체 가능합니다. )

취업자 (수강생)	성 명			생년월일
	주 소
	연락처
	교육과정
	교육기간
취 업 사업장	사업장명				사 업 자 등록번호
	주소
	전화					팩스
	업무내용					업종
근무내용
근무시작일			주당 근무시간				주 일, 1일 ( ) 시간
고용보험	□ 가 입 □ 비가입		고용형태				□상용 □시간제 □일용 □계약직(기간 개월)
근무처	*고용인의 사업장과 다를 경우에만 작성
상기인은 당 사업장에 취업하였음을 확인합니다. 년 월 일 사업장명 : (직인) ※ 사업장 직인 날인이 즉시 불가한 경우 위 사업장 대리인 : (서명) 대리인 연락처 : ※ 본 확인서는 o o 여성발전/인력개발센터의 실적보고 시 증빙서류용으로만 사용됩니다.

( 붙임 13 ) 취업·창업 성공사례자 추천 양식

취업·창업 성공사례자 추천 양식

추천 사례자	사업명	『2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 운영』
	과정명	예시 - 디지털마케팅 양성
	업체명/ 담당업무	업체명 :
		담당업무 :
	성 명
	연락처
	성공사례
	관련 사진 (교육 사진 등)
담당 기관	기관명
	담당자명/ 연락처	/

( 붙임 14 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원 약정서

청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원 약정서

제1조(목적) 서울특별시여성능력개발원(이하 “지원기관”이라 한다) 및 ○○○○기관(이하 “운영기관”이라 한다)과 ○○기업(이하 “지원기업”이라 한다), ○○○(교육실습생, 이하 “실습생”이라 한다)은 □청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원□(이하 “실습지원”이라 한다) 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

제2조(지원 내용) 실습지원 약정 시 “지원기관”은 “지원기업”과 “실습생”에게 다음과 같이 지원한다.

상시 근로자 수 (고용보험 피보험자 수)	인턴 채용 한도 ( %)	지원 내용
명	명	< 일괄 □ / 1개월 □ > 실습 기간(3개월) 동안 1인당 월 80만원(총 240만원)씩 기업체 실습(인턴채용) 지원금을 지원하고, 종료 후 상용직 또는 정규직 전환 고용을 위하여 상호 협력한다.

주) 상시근로자 수는 당해 연도 최초 인턴 협약 시 고용보험 피보험자 수를 기준으로 한다.

제3조(근로조건) ① “실습생”의 근무 장소(외근 영업을 시키거나, 재택 근무를 실시할 수 없음),  업무 내용, 근로 시간, 약정 임금 등 근로조건은 아래와 같이 정한다.

1. 근로 계약 기간 :     년  월  일부터      년  월  일까지 (3개월)

2. 근무 장소 : ○○  內

3. 소속 및 직책 :

4. 업무 내용 :

5. 근로 시간 : 00시 00분부터  00시 00분까지 (휴게시간 : 12시 00분 ~ 13시 00분)

※ 매일(월~금)  □ 시간씩 연장 근로하는 것에 합의함

6. 근무일/휴일 :  요일 ~  요일 근무, 주휴일은 일요일

7. 휴가 : 1개월 개근 시 다음 달에 1일의 연차 유급 휴가를 사용할 수 있음

8. 약정 임금 : 월(일, 시간)급 __________ 원

□ 약정 임금 구성 항목 : 기본급 _______ 원, ○○○ _______원, ○○○ _______원

□ 임금 계산 기간 : 매월 ______일부터 ______일까지

□ 임금 지급일 : 매월(매주 또는 매일)    일(휴일의 경우는 전일 지급)

□ 지급방법 : 실습생 개인 예금통장에 입금( ○ )

※ 약정임금은 최저임금법이 정하는 임금 이상을 약정･지급해야 하며, 기본급 및 정기적으로 지급하는 수당 등을 구분하되 상여금(분할지급 횟수 불문), 가산임금, 생활보조적･후생복리금품(식비, 교통비, 작업 용품 구입비 등)을 제외하여야 한다.

② “지원기업”은 “실습생”과 상호합의로 약정서의 일부를 변경할 수 있으나 근로기준법에 반하는 약정은 체결할 수 없으며 변경 시 “지원기관”과 협의·제출하여야 한다.

제4조(서류 작성･비치) “지원기업”은 인턴 관련 참가신청서, 출근부, 만족도 조사지 등을 작성하여 사업장에 비치하고, 그 내용을 “실습생”에게 주지시켜야 한다.

제5조(지원기업의 협력 의무) “운영기관”과 “지원기관”은 “지원기업”에게 자료 제출을 요구하거나 지도･점검 및 이를 위한 사업장 출입을 할 수 있으며, “지원기업”은 이에 성실히 응해야 한다.

제6조(지원금 지급) ① “지원기관”은 “지원기업”에게 동 약정서에 따라 인턴 채용 지원금을 지급한다.

② “지원기업”은 인턴 근무 개시 후 1개월이 경과한 날 이후 매월 단위 급여일에 인턴급여를 지급하고, 15일 이내에 출근부 사본, 기업체 통장 사본, 급여 이체 관련 서류를 첨부하여 “지원기관”에게 제출하여야 한다.

* 일괄지급을 선택한 경우는 실습 지원 기간(3개월) 종료 후 일괄 신청

③ “지원기업”과 “실습생” 간의 약정이 해지되면 지원금을 지급할 수 없으나, “실습생”이 중도에 근무를 포기한 경우에는 근무 기간에 비례하여 지원금을 산정･지급할 수 있다.

1. 출근일수 25일 이상 : 약정 지원금 100%

2. 출근일수 20일 이상 : 약정 지원금 80%

3. 출근일수 15일 이상 : 약정 지원금 60%

4. 출근일수 10일 이상 : 약정 지원금 40%

* 출근일수 10일 미만일 경우에는 지원금 지급 불가

④ “지원기관”, “운영기관”, “지원기업”은 인턴 기간 종료 후 고용을 유지할 수 있도록 상호 협력한다.

제7조(준수 및 제재) ① “지원기업”은 참가신청서에 기재된 업체 협조 사항 및 확인 사항을 준수하여야 하며, “지원기관”은 “지원기업”이 허위 또는 기타 부정한 방법으로 “실습생”을 채용, 지원금을 신청하거나 지급받아 반환 또는 지급제한 처분을 받은 날로부터 3년간 “실습지원”을 제한한다.

② “지원기업”이 인턴 지원 협약 체결일 3개월 이전 또는 인턴 지원 협약 체결일로부터 인턴 채용일 이전까지 정리해고 등 사업주의 고용 조정에 의한 감원(인위적 감원) 사실이 있거나, “실습지원” 기간 중 인위적 감원을 한 날부터 1년이 경과 하지 않은 기업에 대해서는 “실습지원” 실시 대상에서 제외한다.

③ “지원기업”은 “실습생”의 정규직 또는 상용직 전환 후 연봉이나 월 급여가 “실습지원” 진행 시점의 급여 수준 이상이 되도록 하여야 한다.

④ “지원기관”은 “지원기업”이 근로기준법 및 약정을 위반한 경우 주의 및 시정 지시, 경고, 협약 해지 및 지원 중단 등의 조치를 할 수 있다.

제8조(정부지원금의 반환･상계) ① “지원기업”은 부정･부당하게 지원금을 지급받은 경우 서울시의 반환 명령 또는 “지원기관”의 요구에 따라 반환하여야 한다.

② 다만, “지원기업”이 부정･부당하게 지원금을 지급받게 된 책임이 “지원기관”에게 있는 경우   “지원기관”의 자기부담금으로 지원금을 “지원기업”에게 지급하고 “실습지원” 종료 시까지 동 약정은 유효한 것으로 본다.

③ “지원기관”이 지원금을 반환받아야 하는 경우 “지원기업”에게 지급하여야 할 지원금이 남아 있는 경우에는 상계하고 지급할 수 있다.

제9조(중도 포기 등 통보) “지원기업”은 인턴 기간 종료 전에 “실습생”이 중도 포기하거나, 중도에 약정을 해지해야 할 사유가 발생하는 경우 그 내용을 5일 이내에 “지원기관”과 “운영기관”에게

통보하여야 한다.

제10조(훈련 참여 허용 및 중복 수혜 방지) ① “지원기업”은 “실습생”이 근무 시간 중 외부에서 실시하는 2주일 이내 기간의 훈련 참여를 요청하는 경우 사업운영에 중대한 지장이 없는 한 유급으로 훈련 참여를 위한 휴가를 부여하여야 한다. 이 경우 2주를 넘는 훈련 참가의 허용 여부는 “지원기업”이 결정할 수 있으나, 직무 관련성이 높은 경우 가급적 허용하도록 한다.

② “지원기업”은 인턴을 대상으로 한 유급 휴가 훈련에 대하여 국가 또는 지방자치단체로부터 훈련 기간 중 임금을 지원받았거나 지원받을 수 있는 경우에는 인턴제에 따른 지원금을 신청･ 수령하여서는 아니 된다. “지원기관”은 “지원기업”이 중복 수령한 경우에는 인턴지원금을 환수하고, 인턴 지원 중단 등의 불이익 조치를 부과할 수 있다.

제11조(상용직 또는 정규직 채용 전환) “지원기업”은 “실습지원” 종료 후 신의성실의 원칙에 따라 “실습생”을 상용직 또는 정규직으로 채용할 수 있으며 이를 위해 “지원기관”과 “운영기관”에 최대한 협조한다.

제12조(점검･평가 등 조치) “지원기관”과 “운영기관”은 “실습지원”이 적정하고 내실 있게 운영될 수 있도록 “지원기업” 사업장을 방문하여 약정 등의 이행 여부를 확인･점검할 수 있고, 이러한 점검 활동에 “지원기업”은 성실히 응해야 한다. 만약, 이를 거부하는 경우 지원금 지원 중단 및 신규 인턴 지원을 금지할 수 있다.

제13조(준용) 이 약정서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 관계법령, 지침, 기타 사회통념상 합리적인 기준에 따르며, 본 약정서는 4부를 작성하여 “지원기관”, “운영기관”, “지원기업”, “실습생”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

년       월       일

(지원기관)       서울특별시여성능력개발원장  조 영 미   (인)

(운영기관)       ○○○○기관장	(인)

(지원기업)       ○○기업 대표	(인)

사업자등록번호 :

소    재    지 :

(실습생)        ○ ○ ○	(인)

생년월일 :

주    소 :

( 붙임 15 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원 출근부

							출근 : 일 결근 : 일 휴일 : 일
							월일	요일	출근	결근
	청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원 출근부
※ 업 체 명 : ※ 실습생 성명 : ※ 실습지원 기간 : 20○○.○○.○○일 ~ 20○○.○○.○○일 ※ 인사 담당자 확인 : (인)
월일		요일	출근	결근

※ 기업체 자체 시스템 등으로 별도 출근부를 관리하는 경우 기업체 출근부 및 인사담당자 확인으로 대체 가능

( 붙임 16 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 지원기업 확인서(상시근로자 수 5인 미만 기업체에 연계 시)

확  인  서

□ 운영 기관명 :

□ 연계 기업명 :

○ 업 종 : (사업자등록증 상 업종을 기재)

○ 상시근로자 수 :   명 (고용보험 피보험자 수를 기재)

○○여성(인력개발/발전)센터는 위 기업체에 청년여성 원.더.풀.

프로젝트 기업체 실습 지원을 연계함에 있어, 상시근로자 수가

5인 미만인 사업장임에도 불구하고 아래의 사유로 연계하기에

적합한 기업체라고 판단하여 지원을 진행하고자 합니다.

○ 사 유 :

20  .   .   .

담당자 : 취업상담사 ○○○ (자필 서명)

확인자 : ○○기관장 ○○○ (자필 서명)

( 붙임 17 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원금 신청서

청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원금 신청서
1) 1. 사업장 개요 < 일괄 □ / 0개월 □ >
사업장명 ※							대 표 자 ※
담당자 및 연락처 ※							사업자등록번호 ※
2. 실습 현황 (단위: 명)
계		연수 중			중도 탈락			수료자		실습 종료 후 상용직 또는 정규직 전환	비고
3. 신청 금액 및 산출 내역
※ 지원금 입금 통장 계좌번호 ( 은행 / ) (예금주 : )
지 원 금 신청 금액 ※	금 팔십만원정 (￦ 800,000원)					지 원 금 대상 기간			20 . . . ~ 20 . . (0개월)
지 원 금 산출 내역 ※	대상자 명			출석 일수(①)		월 급여액(②)			신청 금액
	예) 홍길동			(1개월) 29일		2,200,000원			800,000원
				(2개월) 일					원
				(3개월) 일					원
	합 계			일		원			원
※ 휴업 등 근무를 하지 않은 기간은 출석 일수에서 제외(휴일은 포함) ※ 1개월간 실습생이 10일 미만 근무한 경우에는 지원금을 지급하지 아니함
위와 같이 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 기업체 실습 지원금 지급을 신청합니다. 2020년 월 일 업 체 명 : (직인) 서울특별시여성능력개발원장 귀하 ☑ 개인정보 수집 동의 ※ ｢개인정보 보호법｣ 제15조 1항(개인정보의 수집･이용)에 의거 하여 본인의 개인정보 수집에 동의합니다. (수집하는 개인의 정보는 “※”로 표시함) 동의자 (지원기업) (서명) 동의자 (실 습 생) (서명)
※ 첨부: 출근부 사본, 기업체 통장 사본, 급여 이체 관련 서류(급여 이체 확인증) 각 1부

( 붙임 18 ) 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 결과 및 정산 보고서

2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트

사업결과 및 정산 보고서

『교육 과정명』

기  관  명 :

담  당  자 :

연  락  처 :

00 기관장

목    차

요  약  서	00P

1. 사업배경 및 목적	00P

2. 사업개요	00P

3. 세부사업 진행과정 및 추진실적	00P

4. 예산집행실적 및 정산보고서	00P

5. 사업평가	00P

6. 향후 발전방안	00P

요 약 서
기 관 명
과 정 명
교육기간
총 교육시간
사 업 비 (원)	합 계	보 조 금	기관부담금	잔 액
사업실적 (명,%)	계획인원		교육인원(A)
	수료인원(B)		수료율(B/A)
	취업인원(C)		취업률(C/B)
사 업 담 당 자	성 명		연락처
	소 속		FAX
	직 위		e-Mail
사업총괄 책 임 자	성 명		연락처
	소 속		FAX
	직 위		e-Mail
『2020년 청년여성 원.더.풀. 프로젝트 - 과정명 작성』 을 수행하고 붙임과 같이 결과보고서를 제출합니다. 2020년 월 일 기 관 장 : (인) 서울특별시여성능력개발원장 귀하

1				사업배경 및 목적

□ (신명태고딕 14)

○(신명태명조 12)

- (신명태명조 12)

‣ (신명태명조 12)

2				사업개요

□ 과 정 명 :

□ 과정목표

○

-

‣

□ 추진기간 : 2020.  .  . ~   .  .(    개월)

월 별 내 용	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
ㅇ 홍보
ㅇ 교육생 모집
ㅇ 교육 운영
ㅇ 현장 체험(실습)
ㅇ 취업 알선
ㅇ 수료식
ㅇ 정산보고, 실적보고 .......

□ 교육인원 : (계획) 000명 / (최종) 000명

○ 수료자 : 000명,  취업자 : 000명,  중도포기자 : 000명

□ 교육내용

구분	과 목	교육시간	주요내용	강사이력 (성명, 소속, 자격, 경력)
직업 전문 교육		․계: ․이론: ․실습:
직업 전문 교육		․계: ․이론: ․실습:
직무 소양 교육		․계: ․이론: ․실습:
취업 컨설팅 프로그램	통합 캠프	․1박 2일

□ 취업연계 기업체

업체명	채용직종	채용인원(명)	월평균 임금(천원)

○ 교육 및 취업연계(기업체 실습 프로그램 포함)를 위해 기업체와의 협력 사항 기술

□ 사업진행 협력업체

업체명	주요역할	협력결과	비고

○ 교육 및 취업연계를 위해 협력업체의 역할과 협약에 의한 협력결과를 기술

3				세부사업 진행 과정 및 추진실적

1) 추진과정 및 추진내용

□ 사업 진행 과정

○ 수요조사, 회의(수탁과제), 자문회의, 기타 간담회, 주요 교육프로그램 등

○ 주요 내용 및 주요 반영사항 기재할 것

□ 세부 추진내용 : 프로그램(세부)명

○

○

2) 추진성과 및 홍보실적

□ 추진성과(추진실적)

○ 목표대비 달성도

□ 홍보실적

○

4				예산집행실적 및 정산보고서

□ 총 예 산 :            원

□ 집행예산 :            원

(단위 : 원)

비 목	교 재 비	회 의 비	취업지원비	교육운영비	단순인건비	기타잡비
금 액

□ 정산내역

○ 사업비 정산 총괄

(단위 : 원)

예산액(총사업비)			집행액			잔액
계	보조금	자부담	계	보조금	자부담	계	보조금	자부담

○ 사업비 정산 세부내역서

(단위 : 원)

지출항목		금 액			산출기초(원)
		계	보조금	자부담
총 계
	소계				○ ○
	소계				○ ○
	소계				○ ○
	소계				○ ○

○ 집행 잔액 및 이자발생액

(단위 : 원)

세부항목	금 액	불 용 사 유	비 고
이자발생액	00	-
교재비	00	교재비 미사용

○ 지출일자별 집행내역

(단위 : 원)

구분	지출일자	비목	내역	지출액	지출결의서번호
합 계
기관부담금
보조금

※ 별도제출 : 통장 일자별 입출금 내역 사본 각 1부, 지출결의서 사본 및 증빙서 1부.  끝.

5				사업평가

□ 참여자(교육생 등) 평가

○

□ 담당자 평가 및 의견 (잘된점 및 문제점, 개선사항)

○ 사업 진행상의 의견 및 문제점 분석 등

6				향후 발전방안

□ 방안 1

: 사업의 문제점에 대한 보완사항이나 차년도와 연계 가능한 사항 등

□ 방안 2

:

붙임 : 1. 정산양식(엑셀_정산 및 집행내역) 별도제출

2. 통장 일자별 입출금 내역 사본 각 1부

3. 지출결의서 사본․증빙서 1부

4. 통장 잔고증명서 원본(사본) 1부.  끝.